Con aval de la UOCRA, el Gobierno activó la reforma laboral en el Consejo de Mayo

• La Casa Rosada convocó a los representantes del espacio conformado con el “Pacto de Mayo” suscripto por 19 Gobernadores, entre ellos el salteño Gustavo Sáenz.
• Cambios en la contratación e indemnización y mayor flexibilidad para las empresas: las claves de la reforma que busca Milei.

Los representantes del “Consejo de Mayo” se reunieron este lunes en la Casa Rosada para coordinar las próximas medidas a tomar una vez consumada la renovación de legisladores nacionales en diciembre próximo. El oficialismo espera aumentar la cantidad de miembros en ambas Cámaras para aprobar una serie de leyes.

Entre las políticas que se prevén aplicar se encuentra una reforma laboral. Por eso participaron del encuentro el Secretario de Trabajo, Julio Cordero, el dirigente de la Unión  Obrera de la Construcción (UOCRA) Gerardo Martínez, y el presidente de la Unión Industrial Argentina (UIA) Martín Rappallini.

La reforma laboral forma parte del acuerdo que selló el presidente Javier Milei con 19 Gobernadores en Tucumán. Entre los que suscribieron el “Pacto de Mayo” está el salteño Gustavo Sáenz, quien ya viene colaborando con Milei en el Congreso a través de los diputados nacionales que le responden: Pamela Calletti, Pablo Outes y Yolanda Vega.

«Nosotros creemos que es necesaria una reforma laboral, también la venimos planteando«, aseguró Sáenz en el encuentro político-empresarial que organizó la Cámara de Comercio de los Estados  Unidos (AmCham).

El proyecto en materia de trabajo está a cargo del ministro de Desregulación y Transformación del Estado, Federico Sturzenegger, pero en la redacción colaboran Martínez de la UOCRA, Rappalini por el empresariado, el diputado del PRO Cristian Ritondo, la senadora radical Carolina Losada y el gobernador mendocino Alfredo Cornejo, en representación de sus pares.

“Lo que queremos es bajar el costo argentino. Y eso se logra con cuestiones impositivas y de otra índole. La modernización laboral puede ayudar, pero el principal acuerdo entre sindicatos y empresarios se da a través de los convenios colectivos de trabajo, y estos no suelen estar atrasados, por lo que ahí no hay que apuntar”, sostuvieron desde la UOCRA a Infobae.

(Gustavo Sáenz: “Creemos que es necesaria una Reforma Laboral”)

La próxima reunión del Consejo de Mayo será el 20 de agosto. Los detalles de las reuniones no van a darse a conocer hasta diciembre porque desde la Casa Rosada pidieron a los representantes de los distintos sectores mantener el secreto. Sin embargo, ya hubo pistas sobre el contenido de la reforma laboral que Milei pretende aprobar.

El Gobierno ya avanzó en un nuevo sistema de indemnizaciones laborales denominado “Productos de Inversión Colectiva de Cese Laboral”, que es una suerte de seguro de desempleo. Dicho fondo será utilizado para cubrir las obligaciones ante un despido y estaría constituido en común acuerdo por las empresas y sus trabajadores, con la ejecución de la Comisión Nacional de Valores (CNV).

Se trata de un esquema alternativo a la indemnización laboral- vigente desde hace años- que se calcula por antigüedad y otras compensaciones salariales al momento de producirse una desvinculación laboral. Ahora se pueden llamar “Fondos Comunes de Inversión Abiertos”, como se informó. 

Otro de los puntos de esta reforma tiene que ver con la negociación salarial. Sturzenegger dijo que el mercado laboral tiene una «rigidez» que no permite tener en cuenta la productividad o las condiciones del lugar donde se encuentra tal o cual empresa, algo que buscaría incorporar con la reforma laboral.

«Argentina tiene un arreglo salarial que es el mismo para todo el territorio nacional y eso le impone al mercado laboral una rigidez que no permite ni siquiera tomar en cuenta las condiciones regionales o de productividad», dijo el funcionario libertario ante empresarios reunidos en el evento de CICYP.

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CONTEXTO

Salta es uno de los distritos con mayor informalidad laboral del país en el sector privado. Esto a pesar de que en poco tiempo se cumplirá un año de la aprobación de la reforma laboral de la Ley Bases. 

El INDEC publicó recientemente el informe del mercado de trabajo sobre el cuarto trimestre del 2024. Los indicadores señalan que la tasa de empleo formal a nivel país al cierre del año 2025 fue del 57,8%, mientras que la tasa de empleo informal se ubicó en 42%.

Por grupo, los más perjudicados por la informalidad laboral son las personas de hasta 29 años, con un nivel que trepó al 59,7% en el caso de las mujeres y del 57,9% en el caso de los varones.

En cuanto a los datos por provincia, el centro de investigación y diseño de políticas públicas Fundar dio cuenta que Salta se ubica en el puesto número 7 de las provincias con mayor informalidad laboral con un 64%, una cifra que se ubica muy por encima del 42% a nivel general.

De acuerdo con el informe, las otras provincias con mayor informalidad laboral son Santiago del Estero (70%), Formosa (67%), Chaco (67%), Corrientes (66%), Jujuy (66%) y Tucumán (64%). En cambio, los distritos con menor informalidad laboral son Tierra del Fuego (20%), CABA (28%), Neuquén (29%), Chubut (31%), Santa Cruz (36%), Río Negro (39%) y Santa Fe (43%), en este último caso superando la media nacional.