Reforma Laboral: los cambios anunciados por LLA favorecen a Gobernadores, Bancos y Sindicatos

• El Gobierno aceptó una serie de modificaciones al proyecto de “modernización” de la normativa del trabajo que se tratará este miércoles en el Senado.
• Los Gobernadores triunfaron con los fondos por Ganancias; los bancos por la exclusión de las fintech; y la dirigencia empresarial y sindical por el fondeo a sus actividades.
• En cambio, se mantuvieron los puntos que afectarán en el desempeño laboral diario de cada trabajador, como los “salarios móviles” y el “banco de horas”.

La ex ministra y actual jefa de la bancada de La Libertad Avanza en el Senado, Patricia Bullrich, encabezó una conferencia de prensa con sus socios de la Unión Cívica Radical y del PRO para anunciar que introdujeron 28 cambios a la Ley de Reforma Laboral que se tratará este miércoles.

“Hoy venimos a anunciar que un gran bloque de partidos y provincias hemos logrado un acuerdo para tratar la primera ley laboral en democracia”, sostuvo Bullrich ayer. Se refirió a los acuerdos que sellaron tanto con sus socios políticos como con los Gobernadores “aliados” que prestarán los votos de los legisladores que les responden.

Así las cosas, el oficialismo parece tener asegurado el número necesario para darle media sanción a la “modernización laboral”, como le llaman al proyecto que viene a completar lo que se había iniciado tiempo atrás con la Ley Bases. Se habla de unos 44 senadores y senadoras que votarían a favor.

¿CUÁLES SON LOS CAMBIOS?

En principio, LLA aceptó eliminar el artículo que bajaba la alícuota del Impuesto a las Ganancias para las empresas. Esta medida impactaba de lleno en la recaudación del Estado Nacional y de las Provincias, pues la mayor parte de esos fondos se coparticipa con los gobiernos sub-nacionales. Era el reclamo de gobernadores como el salteño Gustavo Sáenz, quien mandatará a la senadora Flavia Royón a votar a favor, tal como anticipó BUUFO.

Bullrich también destacó que en el texto se tipifica “qué es salario” y su alcance, como así también “qué se puede judicializar y qué no”. Son dos aspectos que resultan importantes a la hora de calcular las indemnizaciones por despido.

La senadora libertaria anunció que el Fondo de Asistencia Laboral (FAL) finalmente se dividirá en dos categorías: “aporta el empleador: 1% mensual grandes empresas, 2,5% mensual mipymes”. Son las partidas que financiarán los despidos e indemnizaciones, cuya administración quedaría en manos de entidades financieras privadas. En la actual normativa estos aportes (del 3%) van a la ANSES, razón por la cual especialistas como el docente de la UBA Mario Ackerman señalan que se les quita alrededor de 3.300 millones de dólares a jubilados para dárselos al sector financiero privado.

SOBRE EL TEMA:

Reforma Laboral: la salteña Royón confirmó su apoyo al proyecto libertario

También resultaron ganadoras las obras sociales y los bancos. En el primer caso, porque el oficialismo y sus aliados decidieron retrotraer la baja del 6% al 5% para los aportes en materia de salud. En el segundo, porque el proyecto no habilita el pago de salarios en billeteras virtuales, tal como lo reclamaban empresarios de las fintech, con el CEO de Mercado Libre, Marcos Galperín, como lobista principal.

En cambio, se mantuvieron los artículos que trastocan la vida laboral diaria de los empleados. Entre ellos se encuentran la creación de dos figuras: “salarios dinámicos” y “banco de horas”. La primera habilita a la patronal a negociar remuneraciones atadas a la productividad, metas y objetivos (y cambio de categorías). La segunda allana el camino a la parte empleadora para establecer los días y horarios de trabajo. Con respecto a las vacaciones, el oficialismo señala que se habilita el fraccionamiento siempre y cuando así lo establezcan los convenios colectivos de trabajo.

Por su parte, LLA negoció con la cúpula de la CGT sacar los artículos que minaban su recaudación. En concreto, los empleadores podrán seguir siendo agentes de retención de aportes sindicales (cuota solidaria y de afiliación) sin necesidad de que el empleado brinde su consentimiento explícito (al menos por dos años). La medida favorece también a las cámaras empresariales porque, al igual que con la CGT, no les tocarán los fondos.

Finalmente, se excluyeron las derogaciones de los estatutos profesionales (como el de periodistas y el de viajantes). Pero se instruye a los actores de todos los campos a plasmar su contenido en convenios colectivos de trabajo.

“Es una ley de patrones para patrones”, apuntó José Mayans, jefe de la bancada peronista que se manifiesta en contra de la normativa. A contramano del oficialismo, que asegura tener los votos necesarios para darle media sanción al proyecto, Mayans dijo que podría haber sorpresas a la hora de la votación, que llegaría en la madrugada del jueves.