El Consejo Directivo de la Confederación General del Trabajo (CGT) decidió abandonar la mesa de diálogo tripartito convocada por el secretario de Trabajo, Julio Cordero, para tratar con los empresarios del G6 una serie de reclamos que no han sido resueltos.
La central obrera afirmó que el Gobierno de Javier Milei faltó a la palabra porque reglamentó la reforma laboral aprobada en el Congreso sin atender a las demandas planteadas por la conducción cegetista.
“No estamos dispuestos a sentarnos en una mesa de negociación tripartita cuando habíamos quedado que íbamos a discutir la reglamentación”, sostuvo el co-secretario general Héctor Daer en una conferencia de prensa.
Daer, quien estuvo acompañado por Carlos Acuña, Omar Plaini y Pablo Moyano, hizo alusión expresa al artículo de la Ley de Bases por el cual se crea la figura de “trabajador independiente” con hasta tres colaboradores monotributistas, lo cual “es nocivo» para los trabajadores.
Así las cosas, los líderes de la central obrera resolvieron no asistir al encuentro del próximo miércoles con el Gobierno y anunciaron la convocatoria a un plenario de secretarios generales para definir las medidas que se tomaran contra la administración libertaria de Milei.
Finalmente, también anticiparon el faltazo al Consejo de Mayo convocado por el Jefe de Estado y decidieron que participarán de la movilización por el Día de San Cayetano el 7 de agosto con las organizaciones sociales.
Podría ser el comienzo del fin de la pasividad en la postura de la CGT respecto del Gobierno de Milei, una relación «amigable» construida a instancias de los sindicalistas «dialoguistas».
REFORMA LABORAL
Como se explicó, los bloques de La Libertad Avanza, PRO, Hacemos Coalición Federal e Innovación Federal aprobaron la reforma laboral impulsada por la Unión Cívica Radical, mientras que votaron en contra los bloques opositores de Unión por la Patria y la Izquierda.
La reforma laboral reemplaza las indemnizaciones por un fondo de cese laboral al estilo UOCRA: el empleador deposita una parte del salario en una cuenta bancaria cuya finalidad es que el trabajador use ese dinero cuando sea despedido.
Además, habilita la extensión del periodo de prueba hasta un año; se eliminan las multas a los patrones que no registren a sus trabajadores y crean la figura de “trabajador independiente” para flexibilizar la relación laboral en favor del empleador.
(E.F.)
